экономика 9

Группа 9

Понятие физического и морального износа основных фондов.

Основные фонды в процессе их использования постепенно изнашиваются и подвергаются физическому и моральному износу. Износ основных средств приводит к изменению их стоимости.

Физический износ – это утрата фондами своих первоначальных технико-экономических свойств в результате работы или бездействия.

На интенсивность физического износа влияют следующие факторы:

Режим эксплуатации, качество и условия функционирования оборудования, порядок содержания, уровень квалификации персонала.

Физический износ можно определить двумя методами:

1. По фактическому техническому состоянию объекта.

2.По сроку службы:

И ф = Тфс / Тн 100%,

Иф — размер физического износа (%);

Тфс — фактический срок службы фондов (лет);

Тн — нормативный срок службы (лет).

Моральный износ – это преждевременное, до окончания нормативного срока физического износа, обесценивание средств труда в силу технической отсталости и низкой экономической эффективности.

Моральный износ, обусловленный постоянным развитием науки и техники, что вызывает потребность внедрения на предприятии более современной техники и удаление устаревшей.

Группа 9

Сущность рынка труда.

Регулирование трудовых отношений в условиях рыночной экономики происходит через рынок труда.

Рынок труда – это общественная экономическая форма движения трудовых ресурсов, система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и домашними хозяйствами, осуществляющими предложение труда.

Спрос на труд – это выражения потребности фирм в работниках.

На спрос на труд оказывают влияние следующие факторы:

величина спроса на товары и услуги;

технический и технологический уровень предприятий;

общие тенденции развития экономики.

Предложение труда – это количество рабочего времени, которое работники готовы предложить работодателям.

Предложение труда в экономике зависит от следующих факторов:

численность населения и темп его прироста;

доли трудоспособных в общей численности населения;

продолжительность рабочего времени;

условия труда;

уровень заработной платы;

влияние профсоюзов.

Субъектами рынка туда являются:

контрагенты трудовых отношений (работники и работодатели);

посредники (служба занятости, кадровые агентства);

представители органов власти;

представители интересов работников и работодателей.

Регулирование трудовых взаимоотношений осуществляется на основе трудового законодательства РБ, а также нормативных документов: соглашений, коллективного договора, трудового договора.

Группа 9

Сущность выплат стимулирующего характера, их виды.

Труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее, условия труда бывают комфортными и неблагоприятными – эти и другие показатели вызывают необходимость дифференциации оплаты труда, что достигается с помощью систем доплат, надбавок и премирования.

Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании повышения работником квалификации и уровня мастерства, интенсивности труда, выполнения трудовых обязанностей в определенных условиях, а также проявления инициативы при выполнении заданий и поручений; возмещении дополнительных затрат труда, компенсации потерь в заработке.

Выплаты стимулирующего характера включают:

•надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы, высокие достижения в труде и т.д.);

•надбавки к зарплате за продолжительность непрерывной работы (стаж работы, вознаграждения за выслугу лет);

•премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.;

•премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения;

•вознаграждения по итогам годовой работы;

•ежегодные доплаты к отпуску;

•суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива в денежной форме.

Группа 9

Понятие, сущность и классификация издержек производства.

Деятельность любого предприятия направлена на получение прибыли. Достижение этой цели во многом зависит от правильного определения издержек.

Издержки – это денежные затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

Все издержки можно подразделить на явные и неявные; издержки производства и издержки обращения; постоянные и переменные издержки.

Явные издержки – денежные выплаты поставщикам факторов производства, к ним относят заработную плату, ренту, арендную плату, стоимость капитала, оплату услуг и т.д. Эти издержки отражаются в бухгалтерском отчете, и поэтому их называют бухгалтерскими.

Неявные (внутренние) – издержки, которые не осуществлены в денежной форме, но связаны с факторами производства, находящимися в собственности предприятия. Их называют экономическими.

Издержки производства – денежные выплаты, связанные с производством продукта.

Издержки обращения – издержки, связанные с реализацией продукта. Они подразделяются на дополнительные и чистые.

В структуре затрат выделяют постоянные и переменные издержки.

Постоянные издержки – это издержки, величина которых не зависит от объемов производства. Даже если предприятие ничего не производит, эти издержки оплачиваются. К ним относятся арендные платежи; страховые взносы; заработная плата обслуживающего персонала (сторож, дворник).

Переменные издержки зависят от количества произведенной продукции.

К ним относятся затраты на сырье, топливо, транспортные расходы и т.д.

Сумма постоянных и переменных издержек составляет валовые, полные издержки.

Группа 9

Понятие прибыли, ее сущность и виды.

Важнейшим показателем эффективности производства является прибыль

Она является непосредственной целью производства.

Прибыль – это величина, определяемая как разница между доходами от продажи товаров или услуг и общими издержками производства.

П = Д – И

Прибыль характеризует конечные финансовые результаты деятельности предприятия и является главным источником финансирования затрат на производственное и социальное развитие.

Виды прибыли.

1.Валовая (балансовая) прибыль – является суммой прибыли от реализации продукции, прибыли от прочей реализации, доходов от внереализационных операций.

ПБ = ПР + ПП + ПВн

2.Прибыль от реализации продукции. Составляет наибольшую часть балансовой прибыли.

Определяется как разница между выручкой от реализации продукции и затратами на производство и реализацию, включаемыми в себестоимость продукции.

Если себестоимость продукции превышает ее стоимость в оптовых ценах, то результатом производственной деятельности будет убыток.

3.Прибыль от прочей реализации – это сумма прибыли от реализации продукции подсобных, вспомогательных, обслуживающих производств. Прибыль от реализации основных фондов она определяется как разница между продажной ценой и первоначальной стоимостью этих фондов, увеличенной на индекс инфляции.

4.Доходы от внереализационных операций – это прибыль по операциям различного характера, не относящимся к основной деятельности предприятия и не связанным с реализацией продукции. Это доходы от финансовых вложений, от сдачи имущества в аренду. Убытки от стихийных бедствий.

5.Чистая прибыль – это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов.

Она используется на оплату труда, на увеличение оборотных средств, социальное развитие и т.д.

Группа 9

Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции.

Себестоимость представляет собой суммарные затраты на производство и реализацию продукции.

В себестоимости продукции отражается уровень технической оснащенности предприятия, организации производства и труда, качество продукции и т.д.

Снижение себестоимости является важнейшим условием роста прибыли, а следовательно, и размера налоговых отчислений в бюджет. Поэтому структура затрат во многих странах, в том числе и Республике Беларусь, регламентируется государством.

Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

1.Материальные затраты.

Отражается стоимость приобретаемых сырья и материалов, топлива и энергии всех видов .

2.Расходы на оплату труда.

Отражаются выплаты по заработной плате в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

3.Отчисления на социальные нужды.

Отражаются обязательные отчисления по установленным законодательством нормам в государственный фонд содействия занятости, фонд социальной защиты населения.

4.Амортизация основных средств и нематериальных активов.

Отражается сумма амортизационных отчислений по основным средствам и нематериальным активам.

5.Прочие затраты.

К ним относятся налоги, сборы, страховые взносы, оплата услуг связи, арендная плата, лизинговые платежи, командировочные, оплата услуг банков и т.д.

Группа 9

Сущность нормирования труда.

Нормирование труда дает возможность определить научно обоснованную меру участия работников в совокупном труде и является одним из важнейших элементов организации труда.

Нормирование труда – установление меры труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживания средств производства в определенных организационно-технических условиях.

Содержание работы на предприятии по нормированию труда включает:

• анализ производственного процесса;

• разделение производственного процесса на части;

• выбор оптимального варианта технологии и организации труда;

• проектирование режимов работы оборудования и др.

Существенно важна научная обоснованность норм, т. к. норма устанавливает необходимые затраты и результаты труда. Научное обоснование норм требует учета технических и технологических возможностей производства, особенностей применения предметов труда, использования прогрессивных форм, приемов и методов работы, физиологически оправданную интенсивность и нормальные условия труда. Нормы труда должны отображать наиболее эффективный вариант использования наличных трудовых и материальных ресурсов, они фиксируют достигнутый уровень технико-технологического и организационного совершенства и для этих условий устанавливают меру труда.

Норма труда является той первоосновой, с которой начинается и на которой строится весь процесс планирования труда и производства: на основе норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру.

Группа 9

Основные факторы производства, их характеристика.

В основе жизнедеятельности общества лежит производство.

Любое производство представляет собой процесс воздействия человека на предметы и силы природы. В производстве определенным образом взаимодействуют два основных фактора, или ресурса: труд (рабочая сила) и средства производства (капитал).

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду, являющаяся главным условием любого производства.

В процессе труда изменяется не только внешняя среда, но и накапливаются знания, профессиональный опыт, изменяется сам человек. Современный рабочий должен иметь высокий общеобразовательный и профессиональный уровень, быть специалистом широкого профиля, творчески относится к работе. Рабочая сила выступает в качестве личного фактора производства.

Средства производства состоят из предметов труда и средств труда.

Предмет труда – это все то, на что направлен труд человека, что составляет материальную основу будущего продукта.

Основными компонентами предметов труда являются предметы самой природы(руда, уголь, древесина, нефть ит.д.), сырье, т.е. предметы уже подвергшиеся предварительной обработке (кокс, пряжа, бензин и т.п.)но при этом первичной основой остается земля, природа.

Средства труда – это вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда.

К средствам труда относятся:

А) орудия труда ( машины, станки, оборудование, инструменты);

Б) «сосудистая» система производства ( трубопроводы, цистерны и т.п)

В) материальные условия производства ( здания, сооружения, связь).

Исходя из трех основных ресурсов производства – природных, материальных и трудовых – возникают соответственно три основных фактора производства.