Экономика труда пособие ЗО

ЧОУ ВПО «ИНСТИТУТ ПРАВОВЕДЕНИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Методическое пособие для студентов заочного отделения

по направлению подготовки 080200.62

«Менеджмент», 080100.62 «Экономика»

(квалификация (степень) «Бакалавр»)

Санкт-Петербург

2013

ВВЕДЕНИЕ

1. Цель учебной дисциплины

Целью освоения дисциплины «Экономика труда» является формирование комплекса знаний, базовых умений и навыков в области экономических отношений, возникающих в процессе формирования и использования трудового потенциала общества, ознакомление с механизмами и формами практической реализации этих отношений.

2. Место учебной дисциплины в структуре ОПОП

2.1Учебная дисциплина относится к вариативной части ОПОП.

2.2Изучению студентами учебной дисциплины предшествует овладение ими экономическими знаниями в рамках дисциплин:«Экономическая теория», «Теория менеджмента. Теория организации», «Финансы и кредит».

2.3Взаимосвязьс последующими дисциплинами.

Активное изучение студентами курса «Экономика труда» создает у них хорошую базу знаний для изучения других экономических дисциплин:«Стратегический менеджмент», «Экономика предприятия», «Создание и организация малого предприятия».

3. В результате освоения учебной дисциплины бакалавр должен:

знать:

основные бизнес-процессы в организации;

принципы развития и закономерности функционирования организации;

роли, функции и задачи менеджера по персоналу в современной организации;

виды управленческих решений и методы их принятия;

роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации;

содержание и взаимосвязь основных элементов процесса расчета фонда заработной платы;

уметь:

ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций;

анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию;

диагностировать этические проблемы в организации и применять основные модели принятия этичных управленческих решений;

разрабатывать фонд заработной платы;

оценивать принимаемые финансовые решения с точки зрения их влияния на кадровый состав организации;

владеть:

методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль);

современным инструментарием управления человеческими ресурсами;

методами разработки и реализации программ финансирования дополнительной заработной платы персонала;

методами формулирования и реализации систем финансового стимулирования на предприятии.

4. В результате освоения дисциплины выпускник должен обладать следующими компетенциями:

способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);

владеть основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий (ОК-21);

способностью проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-2);

способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);

способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений (ПК-9);

способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию (ПК-13);

владеть современными технологиями управления персоналом (ПК-14);

способностью учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации (ПК-16);

готовностью участвовать в реализации программы организационных изменений, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям (ПК-17);

знакомством с основами межкультурных отношений в менеджменте, способностью эффективно выполнять свои функции в межкультурной среде (ПК-25);

способностью оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления (ПК-27);

умением проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры (ПК-37).

ПРОГРАММА КУРСА

Тема 1. Предмет и задачи дисциплины, основные понятия о труде

Современные представления о труде. Труд – основа жизнедеятельности общества и объект изучения. Труд как специфический экономический ресурс. Значимость труда для развития общества и личности. Организация труда в обществе, характеристика ее основных элементов: привлечение к труду, разделение и кооперация труда, воспроизводство рабочей силы и ее подготовка, распределение материальных благ. Основные понятия, связанные с изучением труда. Трудовой потенциал и эволюция характеризующих его понятий: рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал. Виды трудовой деятельности и их классификация. Предмет дисциплины «Экономика труда» — трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни. Задачи дисциплины «Экономика труда».

Тема 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества

Трудовой потенциал общества и его структура: трудовой потенциал личности, коллектива предприятия, отрасли и региона. Количественные характеристики трудового потенциала общества: численность трудоспособного населения и фонд рабочего времени общества. Динамика численности и состава населения и его трудоспособной части в Российской Федерации. Факторы, определяющие характер этой динамики. Современная демографическая ситуация в России. Миграционные процессы в РФ. Тенденции трудовой миграционной подвижности населения Российской Федерации. Правовые основы регулирования вынужденной миграции и перемещений в субъектах Российской Федерации. Приоритеты демографической и миграционной политики в РФ. Нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени разных категорий работников. Качественные характеристики трудового потенциала: психофизиологические, профессионально-квалификационные и социально-личностные качества трудоспособного населения. Понятие, границы и состав трудовых ресурсов страны. Источники пополнения трудовых ресурсов в народном хозяйстве: молодежь, входящая в рабочий возраст; мигранты; высвобождающиеся работники, перераспределяемые между секторами и отраслями народного хозяйства и регионами страны; пенсионеры, сохранившие трудоспособность. Условия эффективного использования имеющихся источников пополнения трудовых ресурсов в народном хозяйстве. Требования, предъявляемые к уровню общеобразовательной и профессиональной (специальной) подготовки рабочей силы в условиях рыночной экономики и технико-технологических и информационных нововведений. Национальный проект «Образование», его реализация. Непрерывное образование населения, его сущность и необходимость. Виды профессионального обучения работников: первоначальная подготовка, переподготовка, обучение вторым и смежным профессиям, повышение квалификации. Формы профессионального обучения. Факторы, влияющие на качество профессиональной подготовки работников. Профессиография, профессиональная и социальная ориентация, профессиональный отбор; состояние материально-технической базы обучения; качество преподавательских кадров; программы и методы обучения.

Тема 3. Занятость населения и рынок труда

Понятия об экономически активном и неактивном населении. Занятость как форма реализации трудового потенциала. Полная, продуктивная, эффективная и свободно избранная занятость. Виды занятости в общественном производстве в соответствии с их экономической характеристикой. Структура и основные пропорции распределения занятых. Тенденции изменения отраслевых и территориальных пропорций занятости. Формы занятости. Показатели, характеризующие масштаб и уровень занятости. Занятость в условиях рыночной экономики. Рынок труда: понятие, состояние, тенденции. Основные составляющие рынка труда. Инфраструктура рынка труда. Условия эффективного функционирования рынка труда в России. Объективные причины появления безработных в рыночной экономике. Экономические и юридические признаки безработного. Виды и формы безработицы, их характеристика в России. Скрытая безработица. Государственная политика в области занятости, ее цель, важнейшие направления и методы. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Экономическая поддержка устойчивого спроса на труд в народном хозяйстве. Обеспечение условий для повышения конкурентоспособности на рынке труда. Социальная поддержка временно не работающих, ее формы. Структура, функции и права государственной службы занятости. Роль профсоюзов на рынке труда. Рекрутинговые и кадровые агентства на рынке труда. Модели рынка труда в зарубежных странах и их специфика. Регулирование занятости населения в промышленно развитых странах мира.

Тема 4. Продуктивность (производительность) труда – важнейший показатель использования трудового потенциала

Понятие о совокупной (общей) и частной продуктивности (производительности). Производительность труда – важнейшее слагаемое совокупной производительности труда. Эффективность труда. Виды производительности труда. Индивидуальная, локальная и общественная производительность труда. Сущность и значение процесса повышения производительности труда в материальном производстве. Методы и способы измерения уровня и динамики производительности труда. Показатели производительности труда и предъявляемые к ним требования. Разновидности показателей производительности труда и их экономическая характеристика. Понятия о факторах и условиях, влияющих на производительность труда. Классификация факторов, воздействующих на уровень и динамику производительности труда, исходящая из сущности процесса труда. Факторы роста производительности труда, связанные с уровнем развития техники и технологии производства. Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы. Организационные факторы роста производительности труда. Естественные и социально-экономические предпосылки (условия) повышения производительности (эффективности) труда. Причины падения производительности труда в РФ в 90-е годы. Управление производительностью труда в ведущих промышленно развитых странах мира. Методы измерения и оценки производительности труда в зарубежных странах.

Тема 5. Качество и уровень жизни населения

Понятие «качество жизни». Концептуальные модели качества жизни. Объективные и субъективные оценки качества жизни, их взаимосвязь. Уровень жизни как социально-экономическая категория, различные ее трактовки. Значение и особенности изучения уровня и качества жизни. Соотношение понятий уровень жизни и качество жизни. Качество трудовой жизни, его показатели и направления повышения. Система показателей уровня жизни населения: прямые и косвенные, стоимостные и натуральные, абсолютные и относительные, макропоказатели и на уровне индивида, семьи, обобщающие и частные и др. Мировая практика измерения качества и уровня жизни. Важнейшие объективные показатели для международного сравнения качества и уровня жизни. Минимальный потребительский бюджет, прожиточный минимум, минимальная заработная плата, продовольственная и потребительская корзины – важнейшие социальные стандарты уровня жизни населения. Понятия социального и физиологического уровня жизни. Принципы и методы формирования минимальных продуктовой и потребительской корзины, минимального потребительского бюджета, их характеристики. Проблема малообеспеченности в современной России. Различные подходы к оценке бедности. Определение нуждающейся части населения, проживающей ниже уровня (порога) бедности, через социальные стандарты. Социальная помощь нуждающейся части населения – важнейшее направление социальной политики государства. Формы социального вспомоществования (социальной помощи): денежные и не денежные. Денежные доходы населения, их виды и основные источники. Дифференциация денежных доходов. Показатели дифференциации доходов, коэффициенты дифференциации доходов. Кривая Лоренца как отражение степени неравенства доходов, ее графическое изображение. Теоретическая возможность абсолютно равного распределения доходов и фактическое их распределение. Коэффициент Джини (индекс концентрации доходов населения) как характеристика распределения совокупного дохода между группами населения.

Тема 6. Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов и стимул труда

Вознаграждение и стимулирование труда как средство реализации трудового потенциала работников. Основные требования, предъявляемые к организации вознаграждения работников. Сущность и функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, социальная и функция формирования платежеспособного спроса населения, их содержание. Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы. Заработная плата и стоимость рабочей силы, их взаимосвязь. Прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Система регулирования заработной платы в народном хозяйстве, ее элементы. Государственное и договорное регулирование заработной платы, их объекты. Принципы государственного установления минимума заработной платы. Налоговое регулирование доходов населения и заработной платы. Сфера компетенции предприятий (фирм) в области организации заработной платы. Структура и формирование средств на оплату труда. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: тарифные ставки и должностные оклады работников; поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам; нормативные документы, определяющие порядок установления работникам тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат. Особенности построения тарифной системы оплаты труда в бюджетных организациях. Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы, ее назначение, принципы разработки и основные характеристики. Формы оплаты труда работников, их назначение и условия применения. Повременная и сдельная оплата труда, их разновидности и условия применения. Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий. Нетрадиционные методы оплаты труда: бестарифная система, нормативно-долевые способы распределения коллективного заработка между работниками, оплата труда в зависимости от комплексной оценки результатов индивидуального труда и др. Гибкие формы оплаты труда.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений. Основные сферы реализации трудового партнерства: занятость, оплата и условия труда. Субъекты социального партнерства: наемные работники, профсоюзы как представители интересов наемных работников, работодатели и их объединения, государство как посредник. Содержание и специфика реализации защитной функции профсоюзов в условиях рынка. Механизм реализации системы социального партнерства, ее правовое регулирование в России. Коллективные соглашения и договоры как главные инструменты правового регулирования отношений социального партнерства, их содержание. Уровни реализации социального партнерства: федеральный (общенациональный), отраслевой, региональный, локальный. Роль коллективных договоров на фирмах (предприятиях). Методы взаимодействия субъектов социального партнерства. Проведение консультаций. Выдвижение требований и предложений сторон. Участие в коллективных переговорах. Использование примирительных процедур. Оформление достигнутых договоренностей. Трудовые конфликты как особая форма трудовых отношений. Сущность трудовых конфликтов. Виды конфликтов, их функции. Забастовки – крайняя форма проявления конфликта. Способы выхода (разрешения) из конфликта. Нормативно-правовая основа урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров и конфликтов. Соглашения и переговоры в сфере труда на разных уровнях управления как основа урегулирования трудовых конфликтов.

Тема 8. Международное регулирование социально-трудовых отношений

Международная организация труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений. Создание и развитие МОТ. Структура МОТ. Участие России в МОТ. Методы работы МОТ: разработка конвенций и рекомендаций, контроль за их применением, юридическая природа конвенций и рекомендаций. Направления регулирования МОТ социально-трудовых отношений: занятость и безработица; профессиональная подготовка и переподготовка кадров; права человека; условия, безопасность и гигиена труда, производственная и окружающая среда; заработная плата; отдельные категории трудящихся (женщины, молодежь, трудящиеся-мигранты, работники интеллектуального труда). Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений.

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы.

Основные понятия, связанные с трудом.

Трудовой потенциал общества, его характеристики.

Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.

Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.

Миграционные процессы в РФ, их характеристики и тенденции.

Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.

Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.

Понятия об экономически активном населении и его занятости.

Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.

Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.

Показатели, характеризующие занятость и безработицу.

Безработица в России: виды, формы, уровень.

Статус безработного в РФ, понятия подходящей и неподходящей работы.

Рынок труда: сущность и основные составляющие.

Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.

Цель и содержание государственной политики занятости.

Основные меры по реализации активной политики занятости.

Федеральная государственная служба занятости населения (ФГСЗН) и центры занятости, их цели, задачи и функции.

Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.

Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.

Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда.

Особенности российского рынка труда.

Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).

Сущность и социально-экономическое значение повышение производительности труда.

Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.

Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.

Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.

Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.

Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.

Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности.

Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.

Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.

Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.

Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.

Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.

Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.

Доходы населения, их виды и направления расходования; структура денежных доходов населения РФ.

Показатели дифференциации доходов населения.

Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.

Система регулирования заработной платы и ее элементы.

Государственное регулирование заработной платы, его основные направления.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), принципы, порядок и значение установления.

Основные принципы и элементы организации заработной платы.

Договорное регулирование условий оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.

Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.

Тарифные сетки: их назначение и основные характеристики.

Единая тарифная сетка (ЕТС), ее назначение и построение.

Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.

Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.

Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.

Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.

Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.

Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.

Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.

Международная организация труда (МОТ), ее значение, структура и развитие.

Методы и направления деятельности Международной организации труда (МОТ).

Тематика контрольных работдля студентов заочного отделения

Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.

Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда.

Особенности российского рынка труда.

Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).

Сущность и социально-экономическое значение повышение производительности труда.

Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.

Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.

Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.

Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.

Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.

Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности.

Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.

Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.

Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.

Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.

Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.

Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.

Доходы населения, их виды и направления расходования; структура денежных доходов населения РФ.

Показатели дифференциации доходов населения.

Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.

Система регулирования заработной платы и ее элементы.

Государственное регулирование заработной платы, его основные направления.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), принципы, порядок и значение установления.

Основные принципы и элементы организации заработной платы.

Договорное регулирование условий оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.

Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.

Тарифные сетки: их назначение и основные характеристики.

Единая тарифная сетка (ЕТС), ее назначение и построение.

Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.

Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.

Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.

Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.

Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.

Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.

Работа выполняется и оформляется согласно Методическим рекомендациям по организации выполнения и защите курсовых работ (проектов) для студентов всех форм обучения юридического факультета и факультета управления (Методическим рекомендациям по организации выполнения контрольных работ для студентов всех форм обучения юридического факультета и факультета управления).

Тема курсовой работы (проекта)/ контрольной работы может быть изменена на усмотрение ведущего преподавателя.

Рекомендуемая литература

Основная литература:

Яковенко Л.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учеб. Пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.

Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: Дашков и К, 2012.

Дополнительная литература:

Экономика труда: Учебник / под ред. Одегова Ю.Г., Руденко Г.Г. – М.: Волтерс Клувер, 2011 // ЭБС «КНИГАФОНД» (www.knigafund.ru)

Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2012.

Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. Пособие – М.: Финансы и статистика, 2006.

Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие.- 2-е изд., — М.: ИНФРА-М, 2007.

Политика доходов и качество жизни населения: Учебное пособие / под ред. Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2003.

Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

Коробко В.И. Охрана труда: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.

Учебное издание



Страницы: 1 | 2 | Весь текст