эссе 4 менедж

Новосибирский Государственный Университет Экономики и Управления

(НИНХ)

Эссе на тему: «Функции управления (ЗАО Ланта-Банк)»

Выполнила студент группы БТД-22

Крысина Евгения

Новосибирск 2013

цель

функции

управления

Ответствен. исполнители

информационные связи

1.Персонал (Повышение квалификации сотрудников в отделе кредитования)

Планирование:

Составить план обучения

Запланировать сроки обучения

Составить бюджет на обучение

- Отдел кадров

-Руководитель отдела кредитования

-Финансовый отдел

-Директор Ланта-Банка

-Директор по финансам

-Начальник отдела кадров

-главный бухгалтер

Организация

Выбрать обучающую организацию

Назначить ответственных за обучение

Выбрать 20 сотрудников для прохождения курсов по повышению квалификации

Оплатить услуги организации, которая будет обучать наших сотрудников

-Руководитель отдела персонала

-Руководитель отдела кредитования

-Бухгалтер

-Директор Ланта-Банка

-Главный бухгалтер

-Руководитель отдела кредитования

Регулирование

Смена обучающей организации в случае невыполнения своих обязательств

Смена ответственного за обучение в случае невыполнения своих обязанностей

Требование возврата денежных средств

Ответственный за обучение сотрудников

-Руководитель отдела кредитования

-Юридический отдел

-Финансовый отдел

-Директор Ланта Банка

-Начальник юридического отдела

-Главный бухгалтер

Мотивация

Повышение заработной платы по итогам обучающих курсов

Выплата разовых премий для работников отдела кадров и руководителю отдела кредитования по итогам обучающих курсов

Разработка системы штрафов за пропуски занятий без уважительных причин

-Финансовый директор

-Главный бухгалтер

-отдел по управлению персоналом

-Директор Ланта-Банка

-Руководитель отдела кредитования

Контроль

Провести аттестацию сотрудников

Проконтролировать посещаемость сотрудниками курсов повышения квалификации

Проверить оплату счетов

-Отдел кадров

-Финансовый отдел

-Ревизионный отдел

-Директор Ланта-Банка

Главный бухгалтер

-Руководитель отдела кредитования

2. Маркетинг (Увеличение доли рынка на 20% к концу 2018 г.)

Планирование

Составить план рекламных кампании

Составить бюджет рекламных кампаний

Определить даты и сроки проведения рекламных кампания

-Финансовый отдел

-Отдел маркетинга

-Отдел продаж

-ДиректорЛанта-Банка

-Главный бухгалтер

-Директор отдела маркетинга

Организация

Назначение ответственного за маркетинговые мероприятия

Выбрать группу сотрудников, которые будут работать над рекламными мероприятиями

Выделить бюджет на маркетинговые мероприятия

-Отдел маркетинга

-Финансовый отдел

- Управляющий персоналом

-Директор Ланта-Банка

-Директор отдела маркетинга

-Главный бухгалтер

Регулирование

Сменить ответственного за проведение рекламный кампаний, в случае неисполнения своих обязанностей

Заменить сотрудников, работающих над рекламными кампаниями, которые не выполняли своих обязанностей.

Выделить необходимый бюджет

-Финансовый отдел

-Управляющий персоналом

-Директор Ланта-Банка

-Главный бухгалтер

Мотивация

По итогам рекламных мероприятий повышение заработной платы сотрудникам маркетинга

Выплата разовых премий отделу по управлению персоналом

Ввести систему штрафов и санкций за невыполнение своих прямых обязанностей

-Финансовый отдел

-Отдел маркетинга

-Отдел по управлению персоналом

-Директор Ланта-Банка

-Главный бухгалтер

Руководитель отдела персонала

-Директор отдела маркетинга

Контроль

Проверка денежных отчетов

Оценить насколько выполнен план рекламных кампаний

Провести исследование эффективности работы отдела маркетинга

-Финансовый отдел

-Отдел маркетинга

- Директор Ланта-Банка

-Директор отдела маркетинга

-Главный бухгалтер

3.Соц. ответственность

(предоставление путевок в «ДОЛ Радужный» детям сотрудников)

Планирование

Определить количество сотрудников у которых есть дети

Запланировать сроки поездок

Составить бюджет на покупку путевок в «Дол Радужный»

-Финансовый отдел

-Отдел кадров

-Директор Ланта-Банка

-Главный бухгалтер

Организация

Назначение ответственного за предоставление путевок

Выбрать отличившихся сотрудников из тех, у кого есть дети(по критерию своевременное выполнение своих прямых обязанностей)

Оплатить по счетам

-Финансовый отдел

-Отдел кадров

-Отдел по персоналу

-Директор Ланта-Банка

-Главный бухгалтер

-Директор отдела кадров

-Директор отдела персонала

Регулирование

Смена детского лагеря, в случае невыполнения своих обязательств

Смена ответственного за предоставление путевок, в случае невыполнения своих обязанностей

Требование возврата денежных средств

-Финансовый отдел

-Юридический отдел

-Отдел по персоналу

-Директор Ланта-Банка

-Директор юридического отдела

-Главный бухгалтер

Мотивация

Выплата разовых премий сотрудникам, организовавших предоставление путевок

Мотивировать сотрудников, у которых есть дети, работать лучше, чтобы в следующий раз их дети тоже смогли получить бесплатный отдых в детском лагере

-Финансовый отдел

-Отдел по персоналу

-Директор Ланта-Банка

-Главный бухгалтер

-Директор отдела персонала

Контроль

Проверить оплату счетов

Убедиться в том, что все сотрудники, которые выполнили свои обязанности получили путевки.

-Финансовый отдел

- Ответственный за предоставление путевок

-Директор Ланта-Банка

-Главный бухгалтер

-Руководитель отдела персонала

4. Инновации

(Обучение сотрудников работе с эл.очереди в отделения Ланта-Банка до янв.2014г.)

Планирование

Составить бюджет на обучение персонала и покупку программы для эл. очереди

Составить план обучения сотрудников

Запланировать сроки установки эл. программы

-Финансовый отдел

-Отдел кадров

-Менеджер зала

-Информационный отдел

-Директор Ланта-Банка

Главный бухгалтер

-Старший менеджер зала

-Руководитель информационного отдела

Организация

Назначить ответственного за установку программы и обучение персонала

Выбрать сотрудников для обучения

Выбрать операционную программу для эл. очереди

Оплатить по счетам

-финансовый отдел

-информационный отдел

-Отдел кадров

-Директор Ланта-Банка

-Главный бухгалтер

-Руководитель информационного отдела

Регулирование

Смена ответственного за неисполнение своих прямых обязанностей

Смена программного обеспечение эл. очереди, в случае поломки или другое

Требование возврата денег

-финансовый отдел

-информационный отдел

-Отдел кадров

-Юридический отдел

-Информационный отдел

-Директор Ланта-Банка

-Главный бухгалтер

-Руководитель информационного отдела

-Руководитель юридического отдела

-Директор информационного отдела

Мотивация



Страницы: 1 | 2 | Весь текст